大学生求职流行“视频面试”：足不出户找工作

      带着简单的行李和大大小小的证书，奔波往返在各个城市，住最便宜的旅馆，找最便捷的公交线路，在各个面试机会之前权衡和协调时间。从每年的九月开始，这几乎都成为大学毕业生求职过程中的必然经历，不再为面试疲于奔波成为许多毕业生迫切的愿望。
如今，随着网络的普及和科技的发展，“足不出户找工作”已经成为了现实，一种新的面试方式——视频面试悄然出现，成为毕业生求职的新途径。 “行路难”带来“就业难” 对于大部分毕业后想到其他城市找工作的大学生来说，为了一个十几分钟的面试，坐上十几个小时火车往返是常有的事情。浪费大量的时间和金钱不说，有时还不得不放弃一些心仪的面试机会。
山东财政学院的应届毕业生刘磊告诉笔者，上个月北京有一家银行打电话约他面试。他整整坐了一晚上火车赶到北京，早、午饭都没顾上吃。结果面试是十几个人一起的集体面试，面试官只是简单地问了刘磊几个问题，总共加起来也就10分钟的时间。

       “考虑到银行这种单位的要求，去北京之前我还咬牙买了套名牌西装，加上来回的路费，差不多要1500多块。”据刘磊介绍，这样的事情在应聘大学生中经常遇到，“像我们这样的学生，需要尝试的次数多，钱也相对有限，只能尽可能找有朋友和同学的地方尝试，人生地不熟的城市难度很大。而且就算有同学，大家基本上都是应届生，也不好总麻烦别人，所以现在许多同学干脆就不去学校所在城市以外的企业应聘。”
刘磊的经历绝不是大学生求职中的特例。应届大学毕业生“就业难”的问题越来越严重，而“行路难”恰恰是“就业难”的一大原因。一方面学生难以承受往来奔波的劳苦，另一方面用人单位也对每年需要抽出大量的人力物力全国宣讲、招聘、面试叫苦不迭。

       随着网络的普及，毕业生的面试形式也在悄然发生着改变，视频面试成为了毕业生克服“行路难”的一条新途径。 足不出户找工作，面试不紧张 “我自己觉得视频面试挺好的，既节省了时间，面试的时候又不会太紧张，而且视频面试是一对一的方式，说起来这其实比传统的面试方式好多了。”华东石油大学的大四学生孙雨说起视频面试来非常支持。
孙雨告诉笔者，作为今年的应届毕业生，她一直非常希望能多去上海、广州等其他城市寻找机会。但是由于这一年非常忙碌，还要抽出时间来写论文、做毕业设计，虽然现在通过网投等方式效率提高了很多，但是面试毕竟需要面对面地进行，很难保证每个地方的面试机会都可以参与。
“以往的面试都要在招聘单位指定地点进行，外地的应聘者参加面试往往需要长途跋涉，如果面试不成不但浪费了路费和时间，而且使人身心疲惫。很难会再有心情进行下一次异地求职的尝试。”所以头一次发现视频面试这种方式后，孙雨就主动进行了尝试。主要就是看重了通过网络视频招聘的方式，学生完全可以足不出户地与招聘公司进行交流，省去了车船劳顿的麻烦，也节省了时间。

       最近孙雨通过网络面试，与北京一家外资石油技术公司达成了就业意向。因为对工作内容比较感兴趣，待遇比较符合自己要求，她爽快地与单位签订了意向书。整个过程在两周内就完成了。如果采用传统的面试方式，无论如何也不能如此快捷地完成。
用人单位也对这种效率表示满意。对于用人单位来说，到招聘会上选人，耗费大量的人力、财力、精力，有时还不尽如人意。如果要求面试者都到单位所在地面试，需要承担相当部分路费不说，可能还会错过很多人才。而通过远程视频面试，可以在短时间内面试更多的人才，也可以吸引更多优秀人才的参与。
视频面试不但被异地求职的毕业生信赖，许多将目标锁定在本地的毕业生也开始尝试这一新鲜事物。因为除了节省时间和财力外，它还有许多其他的好处。 面试是招聘过程中最重要的一关，因为缺乏相关的工作经验和社会阅历，许多应届大学毕业生在招聘中不免紧张，表现得胆怯畏缩，原来准备好的回答也变得磕磕巴巴。而如果通过电脑视频的方式来交流，在一定程度上减少了应聘者的恐惧感，让学生能更多地在招聘单位面前表现自己。通过这种方式成功找到工作的孙雨觉得这种方式对胆怯的人很有用，“面试的时候就像是在跟网友聊天一样，一点都不紧张，很轻松地就过关了。”
除此之外，视频面试还有一个特别的好处，因为视频面试的特点，应聘者和面试官只能一对一的交谈。能和面试官单独沟通20分钟，无疑加大了学生获得工作的机会。 应用还有待推广。

       笔者了解到，视频面试作为一个新的招聘方式，丰富了现有招聘方式。但是，目前视频面试的接受面有限，视频面试仍然有待进一步推广。成都某大型人力资源市场在成都率先安装了远程面试系统，该系统投入使用的前4个月，一直在“坐冷板凳”，处在半闲置状态，尝试的人寥寥无几。负责人对此有些无奈，“新事物要为大众所接受需要一段时间”。
笔者在一家毕业生就业服务网站感受了一番在线视频面试系统：首先注册成为本站学生会员，发布求职信息；搜索、申请职位；与企业预约参加视频面试。然后在电脑前通过摄像头和麦克风进行面试。但是在操作过程中笔者发现，在网上开通了这项服务的用人单位还是少数，而且在这些单位中，预约和等待的时间都较长，开通后的速度和画质也不令人满意。视频面试的技术和操作还需要进一步完善。
更重要的是，视频面试还需要得到用人单位和求职大学生两方面的认可。视频面试可以在线完成面试、即时交流、双选等项目，这对外地应聘者、或因种种原因不便来公司面试的应聘者可以提供极大的便利。然而在目前的招聘市场上，除了有先天技术设备优势的部分IT类科技企业和外企，用人单位普遍采用的方式仍然是传统的人才交流会、网络招聘、报纸招聘等，而面试一般也都采取现场面试的形式。视频面试要得到广泛的应用，还需要更多用人单位的认可。
另外，视频面试在学生中的接受度也有待提高。笔者在中国传媒大学校园里对应届毕业生进行了一次随机的抽样调查，在接受采访的12人中，8人没有听说过这一方式，4人听说过但是不了解具体怎样操作，没有任何一个毕业生曾经使用过视频面试。其中有一位学生告诉笔者：“视频面试毕竟才刚出来，单位和学生都有一个接受的过程。而其在网上直接面试总给人不真实的感觉，可信度也比较低。再说我们这一年就是找工作的，所以如果可能的话，我还是尽可能选择直接面试的方式。”
视频面试作为一种新的求职方式，弥补了传统方法的一些不足，具有独特的优势。但因为起步不久，认知度和认可度还比较低，应用的范围也比较狭窄，因此，采用“视频面试”的企业和大学毕业生数量并不多。短期之内，这种新型的招聘方式不会取代传统形式，但可以预见，随着技术的完善、人才的全球化流动日益频繁，视频面试将得到更多的认可和应用。
英国威尔士大学等国内外权威教育科研机构建立了紧密的业务合作关系，在人才交流与配置、培训及评价、中高级人才职业教育培训、企业管理咨询等领域处于天津领先地位。

 

大学生热衷视频面试 怎样才能从中脱颖而出？

来源：广州日报

       “有单位打电话来要求进行视频面试，但学校网络速度过慢，还有什么其他可行的办法？”日前，网友Leeyen在中山大学逸仙时空发帖求助，他的帖子得到校友的回应，有人建议他借台电脑上宽带，有人建议他到网吧。

       像网友Leeyen这样的视频面试，其实在大学生中早已流行开来，并越来越受到大学生的喜欢。本报求职广场网也在去年底推出在线视频招聘频道，企业无需邀请求职者上门面试，只要一台电脑，一个摄像头，通过视频招聘频道提供的在线面试功能，就可以直接与求职者“视频面对面”，使面试这一环节变得简单、高效和便捷。至今，视频面试受到了参与企业和大学生求职者的格外关注，近百家外地企业及地理位置偏僻的企业与求职大学生进行在线视频面试。

       眼下全球金融危机，各大企业都不同程度地“缩招”，求职者也收紧“钱袋子”。在此背景下，视频面试的优点使它再次成为职场青睐的对象。使用视频面试有何技巧，怎样才能从中脱颖而出呢？

视频面试类似QQ视频聊天

       在求职广场网在线视频招聘频道，记者看到，视频面试一问一答，颇类似QQ视频聊天，可以通过摄像头看见对方的头像和表情，也可以通过耳麦对话。视频面试免去了求职者和企业的奔波，提高了企业HR的工作效率。东莞某服装制造企业就利用了本报求职广场网推出的视频招聘这项新服务，完成了对大学生的在线视频面试。

       在当下严峻的就业形势下，视频面试会更加有用吗？调查显示，有54.9%的人认为“应该会有用”。网友angel200918认为，视频面试可以适应现代社会快节奏的生活方式，同时更加便捷而又有新意，是一个不错的选择。在视频面试中，你只需轻轻点一下鼠标，借助网络视频交流的简单工具(例如摄像头、耳麦)，利用网络的多功能化，就能实现个人和企业信息的相互传递和交流，完成招聘过程。

       应届毕业生明术虽然没有使用过这种方式，但他认为视频面试对用人单位和应聘者来说都是省时省事的，节约成本，提高效率，比起跑招聘会性价比高多了。

中高端人才、大学生热衷视频面试

       虽然视频面试便捷、方便、省事省力，但上述网友Leeyen在实际运用中，可能因为各种外部因素影响视频面试的表现，这包括在宿舍网络速度过慢，出现“卡壳”、马赛克，到网吧又怕环境过于嘈杂。

       视频面试一般是一对一的，因为受电脑、宽带普及率的限制以及网速的影响，很多用人单位还是偏爱传统的面试方式。业内人士称，视频面试作为一个新的招聘方式，丰富了现有招聘方式。但目前视频面试的受众有限，主要对中高端人才和大学生，而对一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是会侧重于报纸招聘或现场招聘。

视频面试只是初试

       能不能通过视频面试直接发offer？业内人士称：“视频面试仅是整个招聘过程中的一个环节，在视频面试之前也是需要提交简历的，在简历获得批准认可的条件下才能获得视频面试的邀请。”也就是说，视频面试某种程度上只是初试。

       由于视频面试还不足以全方位了解求职者，只能看到脸部，听到声音，一些细节、具体的东西却不能直观看到，有时还发生视频面试欺诈的现象。一些大型企业最注重面试环节中的细节表现。视频面试只是一个手段，任何一个企业无论招聘的是低端还是高端人才，最终都要是面对面进行交谈的。

视频面试也有“误差”

       在视频面试中，企业面试官与求职者的交流，经过了电子技术的转换，面试官看到的是应聘者的图像和声音。这些图像和声音反映出的真实容貌形态、性格特征、品格、能力等实质性东西往往有“误差”。为了减少“误差”，广州某视频招聘专业网站曾推出一个“文字简历+视频简历+视频面试”三位一体的降低视频面试“ 误差值”的服务功能。

视频面试小技巧

       1.准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。

       不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

       2.服饰准备。虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

       3.谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

       4.注意细节。虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。

       5.面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。